Glossar

Taylorismus ist eine Methode der Arbeitsorganisation, die von dem amerikanischen Ingenieur und Wissenschaftler Frederick Winslow Taylor im 19. Jahrhundert entwickelt wurde. Es ist auch als "Wissenschaftliche Betriebsführung" bekannt. Der Taylorismus zielt darauf ab, die Arbeitsproduktivität zu erhöhen, indem die Arbeit in kleine, spezialisierte Aufgaben aufgeteilt wird und jeder Arbeiter eine genau definierte Routine ausführt. Dies wird erreicht, indem die Arbeit genau untersucht und analysiert wird, um die besten Methoden zu finden, um die Arbeit auszuführen. Dann werden diese Methoden standardisiert und jeder Arbeiter wird trainiert, sie auszuführen. Taylorismus hat dazu beigetragen, die Arbeitsproduktivität in vielen Branchen zu erhöhen, insbesondere in der industriellen Produktion. Allerdings hat es auch Kritik geerntet, weil es oft als dehumanisierend und entmündigend empfunden wurde und die Arbeiter zu bloßen Ausführenden von Aufgaben reduzierte. Es hat auch zur Entstehung von Arbeitsplätzen ohne Anforderungen und ohne Entwicklungsmöglichkeiten beigetragen.